计算补偿金月均工资时是否算年终奖

很多朋友在遇到公司裁员或者和公司协商解除劳动关系时，都会涉及到经济补偿金的计算问题。经济补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可这一个月工资到底怎么算呢？好多人就犯迷糊了，特别是像年终奖这种不按月发放的收入，究竟要不要算在月平均工资里面呢？这直接关系到劳动者能拿到多少补偿金，所以搞清楚这个问题很重要。

一、法律对月平均工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖属于奖金范畴，所以从法律规定的工资组成来看，是应该算在月平均工资里面的。比如小李在公司工作多年，公司因经营问题和他协商解除劳动合同，要给他支付经济补偿金，在计算月平均工资的时候，就不能忽略掉他过去一年收到的年终奖。

二、计算方式

在计算包含年终奖的月平均工资时，是将这十二个月的所有收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等加起来，再除以十二。例如小张过去十二个月的基本工资一共是6万，绩效奖金2万，年终奖3万，那么他这十二个月的总收入就是11万，月平均工资就是11万除以12，大概9167元。如果公司在计算经济补偿金时，只按照基本工资来算，那明显是不合理的，小张可以要求公司按照正确的方式重新计算。

三、遇到公司不纳入年终奖计算的应对办法

如果公司在计算补偿金月平均工资时，故意不把年终奖算进去，劳动者可以先和公司进行协商。和公司协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、银行工资流水、年终奖发放通知等，在沟通时说明法律规定，要求公司按照正确的方式计算。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好上述提到的证据材料以及劳动合同等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、通过诉讼途径解决

如果劳动监察部门处理后，公司还是不按照规定计算补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵遇到公司不把年终奖算进补偿金月平均工资的情况，他先和公司协商不成，接着向劳动监察部门投诉，公司依旧不改正，最后小赵申请仲裁并胜诉，但公司对仲裁结果不服起诉到法院，最终法院还是支持了小赵的诉求。

补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付的问题，或者支付金额和计算结果有出入等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己应得的经济补偿。