协商解除兼职劳动合同应如何赔偿

在现实生活里，很多人会利用业余时间去做兼职，以此来增加收入或者积累工作经验。兼职过程中，有时候因为各种情况，比如兼职人员自身时间安排有变动，或者兼职单位业务调整，双方可能会协商解除兼职劳动合同。这时候大家就很关心，协商解除合同后该如何赔偿呢？毕竟谁都不想自己的权益受到损害，下面咱们就来详细说说这事儿。

一、明确兼职劳动合同性质

兼职劳动合同有多种形式，常见的是非全日制用工合同。非全日制用工，一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同和全日制劳动合同在赔偿方面规定有所不同。比如小李利用课余时间去一家咖啡店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，这就符合非全日制用工的特征。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、看合同约定赔偿条款

多数情况下，在签订兼职劳动合同时，双方会在合同里约定协商解除合同的赔偿事项。要是合同中明确规定了解除合同时的赔偿标准，那就按照合同约定来执行。比如小张和某兼职单位签订的合同里写着，若双方协商解除合同，单位需按照小张已工作时长，每满一个月支付半个月报酬作为赔偿。那么协商解除合同时，单位就得依据这个约定给小张赔偿。签订合同时，劳动者一定要仔细阅读赔偿条款，确保其公平合理。

三、协商赔偿的基本原则

即便合同没有明确约定，在协商赔偿时也有一些基本原则要遵循。首先要考虑劳动者已付出的劳动以及取得的工作成果。如果劳动者在兼职期间工作表现出色，为单位创造了显著效益，在协商赔偿时可以适当多争取一些。其次要结合市场行情和行业惯例。假如同类型兼职岗位在市场上，协商解除合同一般有一定的赔偿标准，那么双方的协商也应参考这个标准。比如小王兼职做平面设计，在行业里，协商解除合同时一般会给予一定金额的设计费作为补偿，那小王和兼职单位协商时，也可以向这个标准看齐。

四、协商不成的解决途径

要是双方在协商赔偿时无法达成一致意见，可以通过其他途径解决。可以向劳动监察部门投诉，比如小赵在和兼职单位协商赔偿时没谈拢，他就可以携带自己的兼职工作证明、工资发放记录等材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查并督促整改。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方签订的劳动合同、工资条等材料。再不成还能向法院提起诉讼，不过诉讼程序相对复杂，花费也会多一些。

协商解除兼职劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款项是否按时支付、支付金额是否准确等等。要是处理不好这些问题，容易产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有他们帮忙，能更精准地维护你的合法权益，让你在兼职工作中少些烦恼。