第二年公司未签劳动协议要怎么做

很多人在入职公司后，都会签订劳动协议来保障自己的权益。但有些公司在员工入职第二年却没有续签劳动协议，这可让员工犯了难。没了劳动协议，工资发放、工作保障等方面都可能会出问题。员工心里也不踏实，不知道该怎么维护自己的权益。要是处理不好，不仅可能丢了工作，还可能拿不到应有的赔偿。那遇到第二年公司未签劳动协议这种情况，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司第二年未签劳动协议，员工是有权利要求公司支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作，第一年签了协议，第二年公司没签，小张就可以依据法律要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司第二年未签劳动协议，员工可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，说明签订劳动协议的重要性，以及自己的诉求。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李发现公司没续签协议后，就和人事部门进行了沟通，提出希望公司尽快签订协议，同时他还保留了和人事沟通的微信记录。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，这能证明公司给你发过工资；工作证、考勤记录等，能证明你在公司工作过。这些证据在后续维权中会起到关键作用。比如小王收集了自己的工资条、工作证以及考勤打卡记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门进行了投诉，提供了自己收集的证据，最终问题得到了解决。

五、考虑提起诉讼

要是仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更专业的法律知识，建议员工可以咨询专业律师。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。

处理完第二年公司未签劳动协议的问题后，后续还可能遇到公司不执行赔偿决定、再次不续签协议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。