报销工伤医疗费是否需做劳动能力鉴定

在职场上，工伤是大家都不愿面对却又可能发生的情况。员工受了工伤，治疗产生的费用肯定希望能通过工伤医疗费报销来减轻负担。而劳动能力鉴定也是工伤处理中常提到的环节，很多人就有疑问了，报销工伤医疗费是不是一定要做劳动能力鉴定呢？这两者之间到底有没有必然联系，接下来就给大家详细说说。

一、报销工伤医疗费的基本条件

要报销工伤医疗费，最主要的是要认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他所在的公司就要在规定时间内为他申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。只要被认定为工伤，在治疗工伤过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。

二、劳动能力鉴定的作用

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它主要用于确定工伤职工的伤残等级，进而确定职工享受何种工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。像小张因工伤导致腿部残疾，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，他就可以根据这个等级获得相应的赔偿。但它并不是报销工伤医疗费的必要前提。也就是说，即使不做劳动能力鉴定，只要符合工伤认定和医疗费报销条件，就可以报销医疗费。

三、报销工伤医疗费的流程

1.工伤认定：前面说过，用人单位要在规定时间内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.医疗费用报销：工伤认定后，职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工出院后，将相关的费用票据等材料交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请报销。

四、劳动能力鉴定的流程和时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

报销工伤医疗费后，可能还会面临后续的康复治疗费用报销问题，以及如果工伤导致了伤残，后续的劳动能力鉴定和相应的伤残待遇申请等情况。这些问题处理起来可能会有些复杂，一不小心就容易出错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。