劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？

　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者之间的地位不平等，导致劳动者难以维护自己的权利，难以使用救济途径来保护自己。但是，劳动合同到期届满的，公司不给员工续签劳动合同的，员工能否向公司要经济补偿金?

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　(2)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：

　　《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”

　　综上所述，劳动合同到期不续签的要具体情况具体判断。