工伤停工留薪期过后，劳动关系何时结束

在职场上打拼，谁都不想遇到工伤这种糟心事。而一旦受了工伤，就会涉及到停工留薪期，这期间员工能安心养伤，工资待遇啥的也基本不受影响。但停工留薪期总会结束，之后劳动关系到底什么时候结束呢，这成了不少工伤员工心里的疙瘩。毕竟这关系到自己后续的生活保障和工作安排，处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。下面就来好好聊聊这个事儿。

一、停工留薪期相关规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息养伤。那么从他受伤开始，就进入了停工留薪期，在这段时间内，工厂依旧要按照原来的工资待遇给他发工资。

二、劳动关系未必然结束

停工留薪期结束并不意味着劳动关系自动结束。对于能够回原岗位工作的员工，用人单位应安排其恢复工作，继续履行双方的劳动合同。比如小王工伤养伤，停工留薪期结束后身体恢复得不错，他就可以回到公司接着上班，和公司的劳动关系继续维持。

三、劳动能力鉴定与劳动关系

如果员工因工伤导致劳动能力受损，那么就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动关系的处理也有所不同。若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇。要是鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商一致解除劳动关系

除了上述法定情形，用人单位与工伤职工也可以通过协商一致的方式解除劳动关系。双方需要签订书面协议，明确解除劳动关系的时间、经济补偿等相关事宜。比如小张和公司在停工留薪期结束后，经过友好协商，就离职补偿等问题达成一致，然后签订协议，结束了劳动关系。

五、用人单位违法解除的处理

如果用人单位在停工留薪期过后，违反法律规定解除与工伤职工的劳动关系，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动关系的赔偿金。需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗病历等相关材料。

工伤停工留薪期过后，劳动关系的结束情况比较复杂。后续可能还会有工伤复发、工伤待遇调整等问题出现。这些问题处理起来可不容易，如果不小心处理不当，很可能会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让你在处理工伤相关问题时更有底气，少走弯路。