工伤险和意外险有哪些区别？

[律师回复] 婚外情是指已婚者与配偶之外的人发生恋情。婚外恋是违背传统道德观念，违背社会公德的。对个人、家庭和社会都有极大的危害。是一个十分让人头疼的家庭问题，也是一个严重的社会问题。但是你真的理解婚外情与同居有什么区别吗婚外情的证据怎么收集呢<br/>1.婚外情和同居的区别在这主要讲一下婚外情与“有配偶者与他人同居”的区别，在现实生活中，人们很容易将这两者混淆。婚外情是指男女双方在已有婚姻家庭之外而产生的感情，俗称偷情，例如、通奸等。婚外情并不是离婚的法定要件之一。而“有配偶者与他人同居”，根据婚姻法解释(一)<br/>第二条，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住。根据婚姻法第32条<br/>第二款<br/>第一项规定是离婚的法定条件之一，据此而离婚的，无过错方可根据婚姻法第46条规定有权要求损害赔偿，婚姻法司法解释(一)第28条规定，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。<br/>2.婚外情证据的收集如何合法证据应具有真实性、关联性、合法性。因婚外情具有隐秘性，收集这方面的证据具有一定的难度，一定要注意其合法性。在这举个例子，关于夫妻一方与<br/>第三者有婚外情的录像，此类证据收集难度比较大，且容易引起冲突，有可能引起侵犯他人隐私权的官司，所以一般不提倡使用。我们可以采取其他一些方式，比如有婚外情一方写下保证书或悔过书，或关于此问题双方进行谈判，在谈判过程中把证据通过录音形式固定下来。因每个离婚案子都有其个别性，建议在收集婚外情相关证据时，咨询一下专业的律师。<br/>3.有了婚外情证据，就一定会判离吗这个不是绝对的。如果有婚外情一方已悔改，经调解，双方又和好的，无需判离。《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的第8条规定，一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。此种情形视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

[律师回复] 《禁毒法》和《戒毒条例》的限定是一回事，事实上情况又是一回事。虽然托关系解决了社区戒毒应当去社区报到，但也能够不需要。为什么呢？因为我俩的大部分社区，还不具有戒毒的功效，上级部门也无给社区这样的要求，社区戒毒事实上上处于还有没实施阶段。但又不是所有的社区都这样，为了做样子给他人看，极少数要求好的社区是搞了社区戒毒的试点的。所以答案就来了：<br/>1、如果所在的地区搞了社区戒毒，那当然要去，无去的话是记录在案的，以后强戒再托关系，社区就会比较严厉。<br/>2、如果所在的地区是没搞社区戒毒的，也应该去，他人不会要怎样样。社区戒毒是法律法规明文限定了的，现在没去，赶紧去吧，没关系的，找个借口说明一下。无去对以后不利。

[律师回复] 老小区居民楼外墙脱落伤人由物业来负责。根据《房屋建筑工程质量保修办法》限定，在正常使用下，房屋在保修期内的，维修花费或因房屋建筑工程质量缺陷导致的损害可向建设单位提议赔偿，通常保修时限为5年。相反，过了保修期是最大的难题。如果有住房专项维修资本的，经三分之二业主认可后可动用这部分资本用来维修；如果无住房专项维修资本的住宅，维修花费就需要整栋楼的业主共有承受。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 缓刑与监外执行的区别：<br/>第<br/>一，监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑。<br/>第<br/>二，监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。<br/>第<br/>三，监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法，在判决宣告和刑罚执行期间均可适用，并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决刑罚的制度，在判决刑罚的同时即可宣告。<br/>第<br/>四，适用监外执行的条件一经消失，即应收监外执行，差别只是执行的场所不同。而缓刑只有在考验期限内再犯新罪或者被发现漏罪，或者违反法律、法规或者有关规定的，才能撤销缓刑，收监执行刑罚，除此这外不再执行原判刑罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。<br/>2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。<br/>3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。<br/>4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。<br/>5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。