上下班期间自己摔了算工伤吗

一、上下班期间自己摔了算工伤吗

1.关于工伤认定，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是遭遇交通事故等情况，且自己不是主要责任方，比如坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时出事，那可认定为工伤。

2.自己摔倒时，若因自身因素，像不小心走神或者自身疾病突然发作而摔倒，通常不算工伤。

3.要是因道路施工，或者单位班车出故障这类外部因素摔倒受伤，那就有可能被认定为工伤。

4.若对是否算工伤有争议，可申请工伤认定，让社会保险行政部门结合实际情况来判定。

二、上下班期间出事算工伤吗

关于上下班途中受伤能否认定为工伤，有明确的规定。

一般而言，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行中发生事故而受到伤害的，可算作工伤。

具体需满足这些条件：

1.时间和路线要合理。

即需在正常、合理的上下班时间区间内，所行走的路线也应是合理的，比如正常回家路线、因合理事由稍作绕行等。

2.伤害类型特定。

受到的必须是交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故导致的伤害。

3.本人非主要责任。

若本人对事故负主要责任，像员工下班闯红灯被车撞伤这种情况，就不能认定为工伤。

总之，判断是否属于工伤要具体情况具体分析。

相关部门会依据实际发生的事故具体情形，结合各类相关证据，比如事故责任认定书等，来综合判断是否属于工伤。

三、上下班期间工伤赔付标准是什么

上下班期间工伤赔付标准具体如下：

一、医疗费用

由工伤保险基金支付。

涵盖挂号费、治疗费、药费以及住院费等实际产生的各类医疗费用。

职工因工伤就医所产生的合理且必要的支出，都在支付范围内，确保受伤职工能得到及时有效的治疗。

二、停工留薪期工资

按职工本人工资标准发放，通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时长不超12个月。

这期间职工工资待遇不变，保障其基本生活。

三、伤残津贴

依伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

这能为伤残职工提供长期的生活保障。

四、生活护理费

按生活自理程度分3个等级支付。

完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

五、一次性伤残补助金

根据伤残等级确定，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔付依实际情况和法规确定。

当探讨上下班期间自己摔了算工伤吗这个问题时，其实还有相关要点值得关注。即便认定不属于工伤情形，在医保报销上也有相应规定。另外，若在上下班途中因道路设施问题摔倒，比如路面有大坑、井盖缺失等，导致受伤，责任该如何界定，是否可以向相关管理部门索赔。如果您对于上下班期间自己摔倒后的医保报销范围、向第三方索赔的流程等方面存在疑问，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。