公司破产说没钱，员工是否能得赔偿

公司经营不善破产，本就给员工的生活带来了不确定性。要是公司还说没钱，员工心里那是既着急又迷茫，自己的权益还能不能保障？到底能不能拿到应有的赔偿？这成了许多面临这种情况员工的心头大患。毕竟，员工们为公司勤勤恳恳付出，最后公司倒了自己工作没了，还拿不到赔偿，这换谁都接受不了。那员工到底有没有希望获得赔偿呢？咱们一起来看看法律是怎么说的。

一、员工应获赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要第一顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，小李在一家公司工作多年，公司破产时，他的工资、社保费用以及相应的经济补偿金，都属于优先受偿的范围。所以从法律层面而言，员工是有权利获得赔偿的。

二、判断公司是否真没钱

公司说没钱，不一定是真没钱。员工可以通过查询公司财务报告、资产清单来初步了解公司的资产状况。也可以向法院申请对公司进行破产清算，由专业的清算组来清理公司的资产和债务。比如，清算组在审计时发现，公司此前有一笔应收账款未收回，或者有隐藏的固定资产，那这些都是可以用来清偿债务包括员工赔偿的。

三、申请赔偿的步骤及所需材料

员工要及时向破产管理人申报债权。申报时需要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，也要准备工作年限的证明，例如入职和离职证明等。接着，要详细填写债权申报书，写明自己所主张的赔偿项目和金额。

以小王为例，他在公司工作了三年，月薪五千元。公司破产时，他向管理人申报了三个月工资共计一万五千元，还有因公司破产解除劳动合同的经济补偿一万五千元（工作三年，补偿三个月工资）。

四、若赔偿不足或无法获赔的应对办法

要是公司资产不足以清偿全部债务，员工可以关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。如果存在，员工可以通过法律途径要求股东在未出资或者抽逃出资的范围内承担责任。若最终确实无法获得赔偿，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，看是否符合领取失业保险金等相关救助政策的条件。

员工在公司破产时获得赔偿有法律保障，但实际执行过程中可能遇到各种问题。后续可能还会碰到赔偿金额计算有争议、股东是否担责界定不清等情况。要是遇到这些难题，大家不用干着急，可以到律图咨询律师。律图平台的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺或夸大效果，会根据员工具体情况提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自身权益。