入职首日工伤社保增员在后咋处理

刚找到新工作，本想着好好干出一番成绩，可谁能想到入职第一天就遭遇了工伤，更闹心的是，公司这时候还没来得及给上社保。这种情况就像是兴高采烈地开启了一场新旅程，却突然遭遇了大暴雨。在现实中，很多企业办理社保增员需要一定时间，这就导致员工入职首天发生工伤而社保还没覆盖上。那员工遇到这种情况该咋办呢？咱们下面就来详细说说。

一、及时就医并保留相关凭证

员工发生工伤后，第一时间就是要去医院进行治疗。一定要选择签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。在治疗过程中，要注意保留好所有相关的凭证，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单、发票这些。比如小李入职第一天操作机器时受伤，被同事紧急送往附近医院，他在治疗时就认真保存好了各项票据，这为后续处理工伤问题提供了有力的证据。

二、要求单位申请工伤认定

按照规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以员工要及时提醒单位去申请，如果单位不申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、确定赔偿责任主体

因为入职首日社保还没增员，工伤保险无法报销相关费用。这种情况下，赔偿责任主要由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、与单位协商赔偿事宜

员工可以根据自身的伤情和相关费用，与单位进行协商赔偿。在协商时，要列出详细的赔偿清单，包括医疗费、误工费、护理费、食宿费等。要是双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就能得到比较快速的解决。但如果协商不成，员工也不要害怕，可以通过其他途径来维护自己的权益。

入职首日工伤社保增员在后的情况处理起来可能会有些麻烦。后续可能还会涉及到劳动能力鉴定，如果鉴定出伤残等级，赔偿问题又会更复杂，赔偿项目也会增多。而且要是和单位的矛盾进一步激化，如何收集更多有力证据来维权也是个难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺、也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。