单位延迟一天发工资可提被迫离职不

上班挣钱，养家糊口，每个月发工资的日子就像打工人的“回血日”，可就怕工资“爽约”。有些单位不能按时发工资，哪怕就延迟了一天，这也让员工心里直犯嘀咕：自己能不能以单位延迟发工资为由，提出被迫离职呢？被迫离职可不只是换份工作，这背后还牵扯着不少权益问题，下面就来好好分析一下。

一、判定单位延迟发工资是否合理

单位延迟发工资，不一定就意味着员工能提出被迫离职。得先看看延迟发工资是否合理。要是单位有合理理由，比如遭遇了不可抗力，像发生自然灾害等导致财务工作受阻，没法按时发工资，并且单位及时和员工说明了情况，那这种延迟可能就是合理的。但如果单位就是故意拖延，没有合理理由，那情况就不一样了。比如，单位资金周转没问题，就是想晚几天发工资，这种故意拖欠的行为就不合理。

二、法律对被迫离职的规定

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过，这里说的未及时支付，通常是指无正当理由的长期拖欠，而不是仅仅延迟一天。一般司法实践中，对于偶尔一次的短期延迟，可能不会直接认定单位构成未及时足额支付劳动报酬。但要是单位经常延迟发工资，哪怕每次只延迟一天，也可能会被认定为不符合法律规定。

三、提出被迫离职的操作要点

如果员工觉得单位延迟发工资这种情况无法接受，想要提出被迫离职，得注意以下操作要点。首先，先和单位沟通一下，了解延迟发工资的原因，看看单位的态度和解决方案。如果沟通没有效果，决定被迫离职，就要准备好相关材料。比如，劳动合同、工资发放记录、和单位沟通延迟发工资的聊天记录或者邮件等。以书面形式向单位提出离职申请，说明离职原因是单位未及时支付工资。

四、后续可能争取的权益

成功以被迫离职为由和单位解除劳动关系后，员工可以争取一些权益。经济补偿就是其中一项，一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在未休年假等情况，员工还能要求单位支付相应的补偿。

单位延迟一天发工资能不能提被迫离职，这得综合多方面情况来看。后续还可能会遇到和单位协商经济补偿不成、单位对离职原因有异议等情况。这时候，要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，帮你分析接下来该怎么做，保障你的合法权益。