入职没多久被裁，赔偿方式是什么

刚欢欢喜喜入职新公司，正准备大展拳脚，结果没多久就收到被裁的通知，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家最关心的肯定就是能拿到多少赔偿。赔偿怎么算，有哪些方式，能不能多争取一些赔偿，这些问题都萦绕在心头。接下来，咱们就一起详细探讨一下入职没多久被裁的赔偿方式。

一、明确赔偿前提

要确定公司裁人是否合法。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等法定过错情形被裁，公司是不用支付赔偿的。比如，小李入职后多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此将他辞退，这种情况就无需给予赔偿。但如果公司没有合法理由就辞退员工，或者有其他违法解除劳动合同的行为，那员工就有权获得赔偿。

二、按照法律规定计算赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张刚入职两个月就被公司无故辞退，他的月工资是5000元，公司违法解除合同的话，就需支付给他5000元（半个月工资×2倍）作为赔偿金。

三、协商赔偿事宜

员工可以先尝试和公司友好协商赔偿问题。在协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便在协商中有理有据。并且要注意沟通的方式方法，心平气和地和公司表达自己的诉求。比如小王和公司协商时，带着合同和工资流水，说明自己的情况和法律规定的赔偿标准，最终和公司达成了一致赔偿意见。

四、进行投诉与维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、辞退证明等，写清楚投诉事项和诉求，提交给劳动监察部门。如果劳动监察部门经过调查，认定公司存在违法行为，会责令公司改正。除此之外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁过程中会进行调解或裁决。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。