30天离职交接期是否包含请假时间

上班上得不顺心，想换个环境，这是很多打工人都有的想法。不过，离职可不是拍拍屁股就能走的事儿，得按照规定来。一般来说，员工得提前30天向公司提出离职，这30天就是离职交接期。可问题来了，如果在这30天里请了假，这请假时间算在30天里面吗？相信不少准备离职的朋友都有这样的疑惑。下面就来详细说说这个事儿。

一、先来明确离职交接期的规定

按照《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接、招聘新员工等。这里的30日是自然日，不是工作日。也就是说，不管这期间是周末、法定节假日还是你请了假，这些时间都是包含在30天里的，除非用人单位和员工另有约定。

比如小李打算离职，他在某月1号书面通知了公司，那么正常情况下，到该月30号他的离职交接期就满了。要是这期间他请了5天假，这5天也会计入30天的时间内。

二、请假对离职交接的影响

请假虽然算在30天内，但可能会影响工作交接的进度。因为请假期间员工没办法处理工作交接事宜，可能导致交接工作延迟，给用人单位带来不便。所以，员工在请假前最好和用人单位沟通好，安排好交接工作的时间和方式。

就拿小张来说，他在离职交接期请了一周的病假。他在请假前和领导说明了情况，并把自己手头的工作整理成了详细的文档，还安排好了和同事线上交接的时间。这样一来，虽然他请了假，但工作交接并没有受到太大影响。

三、如何与公司协商请假问题

如果员工确实有特殊情况需要请假，应该及时与用人单位沟通。在沟通时，要诚恳地说明请假的原因和时间，并且表达自己会尽快完成工作交接的意愿。如果用人单位同意员工请假，最好能形成书面的协议，明确请假时间和交接工作的安排。

比如小王因为家里有事需要请10天假，他向公司提交了请假申请，说明了请假的缘由，并承诺会在请假回来后尽快完成交接。公司考虑到他的实际情况，批准了他的请假申请，并和他签订了一份补充协议，约定了交接工作的具体时间和要求。

四、若公司不认可请假时间的处理办法

要是公司不认可请假时间算在30天内，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、离职申请、请假申请等相关材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

假设小赵在离职交接期请了假，公司却说请假时间不算，要他重新计算30天。小赵先和公司进行了友好协商，但公司态度强硬。于是小赵向劳动监察部门投诉，他提供了自己的劳动合同、离职申请和请假审批单等材料。经过劳动监察部门的调解，公司最终认可了请假时间算在30天内。

离职交接期结束后，可能会出现用人单位以各种理由克扣工资，或者不给办理离职证明等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，如果处理不好，会影响员工的下一份工作入职和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，一目了然就能查询到信息，不会给你打包票、乱承诺。他们会结合你的实际情况，为你理清思路，指导你怎么解决后续遇到的问题，让你在离职这件事上不再发愁，安心开启新的职业生涯。