劳动仲裁委不受理，会出于哪些理由

当劳动者和用人单位之间产生劳动纠纷时，不少人会选择去劳动仲裁委申请仲裁来解决问题。但有时候会遇到劳动仲裁委不受理的情况，这就让很多人摸不着头脑，不明白为啥自己的仲裁申请不被接受。其实，劳动仲裁委不受理是有多种原因的，下面就来详细说说可能存在的理由。

一、不属于劳动仲裁受案范围

劳动仲裁委只受理特定范围内的劳动争议。像劳动者与用人单位之间因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不属于劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁委自然不会受理。比如张某和单位因为单位内部股权分配问题产生纠纷，这就超出了劳动仲裁的受案范围，仲裁委不会对这类纠纷进行处理。

二、仲裁申请材料不齐全

申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、相关证据材料等。如果材料不完整或者不符合要求，劳动仲裁委可能会不受理。比如申请书没有写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。小李去申请仲裁，但是他只提交了仲裁申请书，没有提供自己的身份证明和相关证据，仲裁委就以材料不齐全为由没有受理他的申请。

三、申请仲裁的时间超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，又没有正当理由，劳动仲裁委可能不予受理。比如小赵在被单位拖欠工资后，一直没有采取行动，过了两年才去申请劳动仲裁，这种情况下仲裁委可能就会以超过仲裁时效为由不受理他的申请。

四、管辖不符规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人申请仲裁的仲裁委没有管辖权，仲裁委就不会受理。比如小王工作的地点在A地，单位注册地在B地，而他却向C地的仲裁委申请仲裁，C地仲裁委因为没有管辖权，就会不受理他的申请。

遇到劳动仲裁委不受理的情况不要慌，先弄清楚不受理的原因是什么，然后有针对性地去解决。要是仲裁委不受理裁定有不合理的地方，也有其他途径可以维护自己的权益。后续如果劳动者对仲裁委不受理的结果有异议，或者不知道该如何进一步维权，比如是否可以向法院起诉，起诉又需要准备哪些材料和走什么流程等，这些问题都比较复杂。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面有丰富的经验，能根据具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自身合法权益。