工伤期间公司解约劳动合同如何赔偿

在工作中受伤，本就身心俱疲，可有些公司却在员工工伤期间做出解约劳动合同的事，这无疑是让受伤员工雪上加霜。工伤期间员工的身体和生活都面临诸多困难，公司此时解约，员工的生活保障就会受到极大影响。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的权益，公司又该做出怎样的赔偿呢？下面我们就来详细说说。

一、明确公司解约是否合法

一般来说，员工在工伤期间，公司不能随意解约劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解约的。比如员工在工伤休养期间，多次旷工，严重影响公司正常运营，公司就有权解约。

二、合法解约与违法解约的赔偿区别

要是公司解约合法，通常无需支付额外赔偿。但如果是违法解约，公司就得承担相应责任。违法解约时，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、收集证据维护自身权益

员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司解约通知等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，员工受了工伤，以及公司解约的事实。有了证据，员工维权才有底气。比如，员工拿到工伤认定决定书，就可以证明自己是因工受伤，公司不能随意解约。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出相关证据，让公司清楚自己违法解约的事实。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、解约通知等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院，提供有力证据，维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者工伤复发需要再次治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。