工伤住院期间，工资究竟要怎么算

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤住进医院，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还得为后续的事情操心，其中工伤住院期间工资怎么算就是个让人头疼的问题。毕竟这段时间没法正常工作，工资要是算不对，生活可能都会受到影响。那工伤住院期间工资的计算有没有什么标准和方法呢？接下来就给大家详细解答。

一、工伤住院工资的计算依据

工伤住院期间工资的计算主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所获得的工资收入以及其他福利待遇，像奖金、津贴等都包含在内。比如小李在受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么他工伤住院期间，单位也应按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤住院，刚开始判断停工留薪期是6个月，结果6个月后伤情还没好，他就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以适当延长停工留薪期。

三、工资计算中常见的工资概念

在计算工伤住院工资时，经常会涉及到几个工资概念。一个是本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。还有就是当地最低工资标准，如果职工工资低于当地最低工资标准，在停工留薪期内，单位发放的工资也不能低于当地最低工资标准。

四、工资计算出现争议的解决办法

如果职工和单位在工伤住院工资的计算上出现了争议，职工可以先和单位进行协商，把自己的想法和依据跟单位说明，争取达成一致。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王和单位在工伤住院工资计算上有分歧，他先和单位协商，单位不配合，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后进行调查调解，最终帮小王解决了问题。

工伤住院期间工资算清楚只是一个开始，后续还可能会遇到工伤认定、伤残鉴定、赔偿纠纷等一系列问题。这些问题要是处理不好，可能会让伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你指明后续的处理方向，帮你维护好自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。