公司克扣工资怎么办

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
公司克扣工资怎么办

为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会克扣员工工资,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议网小编为您详细介绍。

公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:

1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。

3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行

用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

1、用人单位代扣代缴个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

当然,因为被公司克扣公司想要维权的,一定要做好证据收集,若是不清楚哪些证据能用的,建议可以找个擅长打劳动纠纷的律师处理。

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公司克扣工资怎么办
1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
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25浏览 2024-10-14
克扣工资
10w+浏览2024-11-06
公司克扣工资怎么办
劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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19浏览 2025-01-28
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下, <br/>一、据理力争<br/>在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。<br/>1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来<br/>2、询问克扣工资的原因<br/>3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。<br/>如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。<br/>二、投诉、举报<br/>对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:<br/>1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉<br/>2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉<br/>这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>三、劳动仲裁<br/>若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。<br/>在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。<br/>不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。<br/>1、本人身份证(原件及复印件)<br/>2、企业的基本资料(工商注册打印)<br/>3、劳动合同<br/>4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。<br/>法律依据《劳动法》<br/>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(三)安排加班不支付加班费的<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资克扣违法吗,工资克扣有用吗
10w+浏览2023-09-22
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司克扣工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工遭遇公司无理扣薪时,有多种维权途径:可与企业沟通协商,向劳动争议调解机构申请调解,寻求工会帮助,向劳动行政管理机关投诉举报,甚至提起仲裁诉讼或申请支付令。选择最合适的方式维权至关重要。
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1、据理力争,在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报11、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉3、可以提起劳动仲裁。
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若贵司无缘由地实施薪资扣除行为,阁下应有权利要求公司补发被扣减的薪酬。除此之外,根据相关法律法规,阁下还有权申请经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额,将依据阁下在本企业服务的年限进行计算,即每服务满一年便可获取相当于一个月薪水的赔偿金。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,其赔偿金将按照一整年来计算;而对于服务时间未达六个月的员工,则将获得半个月薪水的赔偿金。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 克扣工资责任有哪些<br/>《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>克扣工资怎么办<br/>1、与用人单位协商。<br/>如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。<br/>2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。<br/>如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。<br/>3、向劳动监察大队投诉。<br/>可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。<br/>4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。<br/>5、仲裁后不服可向人民。<br/>劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民提讼。<br/>相关知识:无故克扣工资的赔偿标准<br/>1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。<br/>2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。
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