员工工伤期间企业能不能辞退

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，不仅身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心自己在养伤期间企业会不会把自己辞退。毕竟工伤意味着一段时间无法正常工作，企业会不会以此为由解除劳动关系呢？这是很多工伤员工心里的担忧，接下来就来好好探讨一下员工工伤期间企业到底能不能辞退这个问题。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等常见理由，辞退在工伤医疗期内的员工。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和康复一段时间。在这段医疗期内，工厂不能以订单减少、人员优化等理由辞退小李。

二、工伤员工医疗期的确定

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。医疗期的长短要依据员工受伤的程度、恢复情况等，由劳动能力鉴定委员会来确定。一般轻工伤可能医疗期较短，重伤或者职业病的医疗期就会长一些。像小张在工地从高处坠落，导致腿部多处骨折，伤势比较严重，医生建议全休半年，劳动能力鉴定委员会根据其病情和相关标准确定其医疗期为八个月。

三、企业违规辞退工伤员工的后果

如果企业在员工工伤期间违规将其辞退，员工可以要求企业承担相应的法律责任。员工有权要求企业继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行合同，企业就需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在工伤医疗期内被公司无故辞退，小赵可以要求公司恢复他的劳动关系，让他回去继续工作；如果小赵不想再回公司，公司就需要按照他在公司的工作年限，支付相应双倍的经济赔偿金。

四、员工遇到违规辞退的应对方法

要是员工在工伤期间遭遇企业违规辞退，不要慌张，要积极维权。第一步，要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、企业辞退通知等。然后和企业进行协商，争取和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。例如小王在工伤期间被单位辞退，他收集好了各项证据后，先和单位协商，但单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，同时申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤处理完之后，后续还可能会有不少麻烦事，像工伤复发怎么办，企业不按照规定支付后续的工伤待遇该如何应对，劳动能力鉴定结果出来后，赔偿金额有争议又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有专业律师的帮助，能让工伤员工更好地维护自己的合法权益，少走弯路。