经过劳动仲裁是否还能去起诉

很多人在职场上和公司发生纠纷后，会选择劳动仲裁来解决问题。仲裁结束后，心里就犯嘀咕了，这仲裁结果要是自己不满意，还能不能去法院起诉呢？毕竟劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，大家肯定想多些途径来维护自己的权益。这也是不少劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说经过劳动仲裁后还能不能起诉以及相关的情况。

一、劳动仲裁后起诉的基本规定

一般情况下，经过劳动仲裁后是可以起诉的。根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小李和公司就加班工资问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后小李觉得不合理，那么他在收到仲裁裁决书的十五天内就有权利去法院起诉。不过也有特殊情况，部分劳动争议仲裁实行一裁终局，对于这类裁决，用人单位不能起诉，但劳动者如果不服是可以起诉的。

二、一裁终局的情形

一裁终局的劳动争议包括两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小张追索的工伤医疗费金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决作出后，如果是用人单位，就不能再去法院起诉，但小张若不服该裁决，是可以在规定时间内向法院起诉的。

三、起诉的流程和所需材料

如果决定起诉，首先要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状要写明双方当事人的基本信息、仲裁情况、诉讼请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，比如仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能支持自己的诉讼请求。以小王为例，他要起诉公司未支付加班费，就需要提供考勤记录证明自己加班的事实，提供工资条证明加班工资未发放等。

四、注意起诉的时效

一定要注意起诉的时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。一旦超过这个期限，法院可能就不会受理了。所以拿到仲裁裁决书后，要尽快决定是否起诉，如果决定起诉就要及时准备材料去法院立案。比如小赵收到仲裁裁决书后，觉得结果不合理，但他一直拖着没去起诉，过了十五天后才想起来，这时法院就可能不受理他的案件了。

劳动仲裁后起诉只是解决劳动纠纷的后续途径之一，后续还可能面临法院的审理、判决等一系列程序。如果在这个过程中遇到法律适用、证据收集等难题，很容易影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。