劳动仲裁伪造证据会怎么判罚

在劳动纠纷中，劳动仲裁是职工与企业解决争议的重要途径。可有些人为了能在仲裁里占据上风，动起了歪心思，选择伪造证据。要知道，这种行为不仅违背了公平公正的原则，还可能触犯法律。劳动仲裁里伪造证据会被怎样判罚呢？下面就来仔细说说。

一、伪造证据在劳动仲裁中的影响

在劳动仲裁里，证据就像是支柱，能影响案件的走向和结果。如果一方当事人伪造证据，会干扰仲裁的正常进行，使得仲裁结果偏离事实。比如员工为了获得更多的经济补偿，伪造加班记录证据。这种行为会让企业背负本不该承担的责任，破坏仲裁的公正性和权威性。

二、在仲裁程序中的处理

一旦仲裁庭发现当事人伪造证据，将对该证据不予采信。而且依据相关规定，仲裁庭有权对伪造证据的当事人进行训诫，责令其改正错误。要是情节比较严重，仲裁委员会还可以对其进行罚款等处罚。比如，仲裁机构查明企业伪造员工的考勤记录，会明确指出该证据无效，对企业进行严肃批评教育。

三、民事法律责任

伪造证据的当事人可能要承担民事赔偿责任。因为其伪造证据的行为给对方当事人造成损失的，要赔偿相应的经济损失。比如员工伪造证据导致企业在仲裁中败诉，给企业带来了经济损失，员工要承担赔偿责任。若企业伪造证据造成员工损失，企业也需承担相应的民事赔偿责任。

四、可能面临的刑事处罚

情节严重的伪造证据行为，可能触犯刑法。按照我国刑法规定，在仲裁活动中故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪等罪名，会被依法追究刑事责任。例如，企业为逃避巨额赔偿责任，指使员工伪造关键证据，情节恶劣的话，相关责任人可能会被判刑。

在劳动仲裁结束后，若被发现存在伪造证据的情况，当事人可能会面临对方的再次追责，引起新的法律纠纷。而且相关部门也可能重新审查案件，让仲裁结果出现变数。要是遇到劳动仲裁伪造证据的复杂状况，可到律图咨询律师。律图平台的律师都有经过官方渠道可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会依据实际情况，为你分析接下来的处理办法，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷处理中更有底气。