工作两月未签劳动合同应怎样处理

在找工作时，大家都希望能顺顺利利入职、安安心心工作。可现实中，有些朋友入职后，工作都进行了两个月了，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，没签劳动合同可能会让劳动者面临一些权益风险，比如工资发放没保障、社保缴纳不明确等。那遇到这种工作两个月还没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。比如小张在一家小公司工作两个月没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，以及公司财务通过银行给他发工资的转账截图，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位进行协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试和单位进行协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人事部门说清楚，表明自己希望能签订劳动合同。在协商时要注意沟通方式，不要把关系闹僵。比如小李发现工作两个月没签合同后，他找了个午休时间，礼貌地和人事主管提出了签合同的诉求，并且说明了签合同对自己和单位的好处，最终单位同意尽快签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就对单位进行了督促整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，单位可能需要支付未签合同的双倍工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位支付他两个月的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备材料和参与庭审。虽然诉讼的过程可能会比较复杂，但这也是维护自己合法权益的最后手段。

工作两个月没签劳动合同的情况处理起来虽然有一定的步骤和流程，但只要劳动者积极主动去维护自己的权益，还是有很大机会得到合理解决的。不过，后续还可能会遇到单位不履行裁决或判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又该如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续的流程和应对方法，为你守护好自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。