员工工作不足一月被辞退有补偿不

你在找工作的时候有没有遇到过这种情况，上班没到一个月，突然就被公司通知辞退了。这时候好多人心里都会打鼓，这没干满一个月就被炒鱿鱼，公司会不会给点补偿啊？这补偿到底有没有，其实得看具体情况。不同的情形下，处理方式和结果截然不同，接下来就给大家详细说说。

一、公司合法辞退员工无补偿情况

要是员工在这没满一个月的工作里，存在严重过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，公司按照法律规定合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。举个例子，小李到一家新公司上班，没几天就多次无故迟到早退，还在工作时间玩游戏，严重影响了工作秩序，公司以违反规章制度为由辞退他，那这种合法解除是没有补偿的。

二、公司违法辞退需支付补偿

反过来，如果公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司得向员工支付赔偿金。比如小赵入职不到一个月，公司突然说业务调整不需要这个岗位了，就把小赵辞退，又拿不出合理合法的依据，这就属于违法辞退。小赵可以要求公司支付赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。

三、协商一致解除合同有补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小钱入职三周后，公司和他协商一致解除合同，公司就需要支付小钱半个月工资作为经济补偿。

四、被辞退员工的取证要点

不管是哪种情况，员工都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。要是公司口头辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知。像小孙被公司口头辞退后，他及时找公司要书面通知，公司拒绝，小孙就通过录音、聊天记录等方式保留了公司辞退他的证据。

五、维权的途径和操作要点

如果员工和公司就补偿问题协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、辞退通知等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工工作不足一月被辞退后，后续还会有不少问题要处理。比如公司不配合办理离职手续，或者拖欠工资、补偿款等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。