未签订劳动合同会赔付双倍工资吗

工作中，很多打工人常常会遇到一些糟心事，没签劳动合同就是比较常见的一个。不少劳动者觉得只要没签合同，单位就得赔偿双倍工资。但这双倍工资是不是只要没签合同就一定能拿到手呢？这里面其实有不少门道，接下来就详细说说未签订劳动合同和双倍工资赔付的事儿。

一、双倍工资赔付有啥条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，得同时满足几个条件，这双倍工资才可能拿到。一是单位和劳动者存在实际劳动关系，但没签书面合同；二是从用工开始超过一个月还不满一年。比如小李到一家公司上班，入职后的第二个月公司也没和他签合同，这种情况下就可能符合赔付条件。

二、哪些情况没双倍工资

也不是所有没签合同的情况都能要双倍工资。要是因为劳动者自身原因不签合同，那就不能怪单位了。比如单位给小王一份合同让他签，可小王就是拖着不签，这种情况单位能提供证据证明是劳动者的问题，就不用支付双倍工资。还有就是已过仲裁时效，双倍工资仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是小张发现单位没和他签合同，但过了一年才去主张双倍工资，那这时候可能就没法拿到赔偿了。

三、怎么计算双倍工资

双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定，通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每月的基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍工资时就按照6000元来算。不过要注意，加班工资一般不列入计算基数。

四、怎么去主张双倍工资

要是劳动者觉得自己符合未签合同拿双倍工资的条件，可以先和单位协商。协商的时候记得保留好聊天记录、通话录音等，比如用手机录下和老板协商的内容。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到双倍工资，劳动者还可能遇到好多后续问题。比如单位可能会在其他方面给劳动者穿小鞋，或者仲裁、诉讼结果出来后单位拒不执行。这些问题处理不好，会让劳动者身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。