公司没签合同和社保能否马上离职

打工的朋友应该都知道，劳动合同和社保是工作中的重要保障。可要是遇到公司既不跟员工签合同，又不给员工上社保的情况，那可就闹心了。这种情况下，员工心里肯定还犯嘀咕：我能不能马上就离职呢？接下来咱就仔细唠唠这个问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有义务跟员工签订书面劳动合同，并且为员工缴纳社会保险。要是公司不签合同、不缴社保，那就是违反法律规定。这种情况下员工的合法权益受到了侵害。举个例子，小李在一家小公司上班，工作好几个月，公司一直没和他签合同，社保也没给交。后来小李生病，因为没有社保，看病的费用只能自己承担，这就给他带来了很大的经济压力。所以说，在权益受到侵害时，员工有维护自己权益的权利。

二、是否可以马上离职

通常情况下，员工离职需要提前一定时间通知公司。不过，当公司存在不签合同、不缴社保这种严重违法的行为时，员工可以依据法律规定，即时解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，员工可以马上离职。还是接着说小李，他了解到公司的做法违法后，就以公司不签合同、不缴社保为由，当即决定离职，并且向公司表明了自己的立场。当然，这里也要注意，最好以书面形式通知公司，这样能留个凭证。

三、收集证据以便维权

为了保障自己的合法权益，员工在离职前后要注意收集相关证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明自己和公司存在劳动关系。比如，小张在某公司工作，公司没和他签合同、没缴社保。小张就把自己的工作邮件、工作群里的聊天记录都保存下来，还有每月的工资转账记录也打印出来。这些证据在后续维权过程中起到了关键作用。

四、向公司主张权益的途径

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商解决问题，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。还是小张那个例子，他先和公司协商，公司不理会，然后他就向劳动监察部门投诉，公司很快就给他补缴了社保，并且支付了未签合同的双倍工资差额。

员工离职后，后续可能还会面临公司不给开离职证明、不配合办理社保转移等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作的入职和社保的接续。这时候找个专业的律师咨询一下就很有必要。到律图咨询本地律师就很不错，律图上的律师都有执业资质，且能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会依据具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更加安心，顺利保障自身的合法权益。