怎样对工伤死亡情形作出认定

家里顶梁柱在工作时遭遇不幸离世，这对家庭来说无疑是晴天霹雳。而认定工伤死亡，关乎着家属能否获得应有的赔偿和援助，给破碎的家庭一丝经济上的慰藉。然而，工伤死亡认定并不简单，各种复杂情形和认定程序常常让家属摸不着头脑，不知道从何下手。到底什么样的情形算工伤死亡，要怎么去认定呢。下面就详细说说工伤死亡认定的相关事儿。

一、明确工伤死亡认定情形

要认定工伤死亡，首先得知道哪些情形符合条件。按照工伤保险的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；患职业病死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，都可能被认定为工伤死亡。比如，一个建筑工人在工地上施工时，被掉落的建筑材料砸中不幸离世，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情形。

二、准备认定所需材料

确定可能属于工伤死亡情形后，就要准备必备材料了。一般需要工伤认定申请表，这个表要填写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的职工死亡证明书。这些材料是认定的基础，像小王的父亲在工厂上班时突发疾病死亡，小王在申请工伤认定时，就因为劳动合同丢失，多花了不少时间去收集工资单、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

三、申请认定的流程

申请工伤死亡认定有时间要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，将准备好的材料提交给相关部门。比如小李在父亲工伤死亡后，单位没有及时申请认定，小李自己在父亲去世后半年内收集好材料去申请，最终顺利进入认定程序。

四、认定结果与后续处理

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤死亡，家属就可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤死亡认定完成、拿到相应赔偿后，在后续的抚恤金发放、赔偿金额调整等方面可能还会遇到新的问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让家属本就艰难的生活雪上加霜。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会为你详细解答后续的各种问题，提供专业的法律建议，让你在遭遇不幸后能更安心地处理这些法律事务，维护好自身合法权益。