不签合同辞退员工应该怎样去赔偿

很多打工人都遇到过糟心的事儿，比如没签劳动合同，还突然就被辞退了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕：这没签合同就被辞退，自己的权益是不是受损了，能得到赔偿吗？又该怎么去争取赔偿呢？其实啊，法律对这种情况是有规定的，员工完全有权利维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说不签合同辞退员工该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张在一家公司上班，从入职到被辞退这8个月一直没签合同，那么除了正常工资外，他还能拿到7个月的双倍工资赔偿。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

二、违法辞退的经济补偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，被违法辞退，那他能拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

员工发现被不签合同辞退后，首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。比如，列出自己工作的时长、未签合同的时间，算出应得的双倍工资和赔偿金。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如上面提到的能证明劳动关系的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。

五、诉讼途径的选择

如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，员工要积极准备证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

不签合同辞退员工得到赔偿后，后续可能还会有一些事情，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，或者会不会在工作记录等方面给员工设置障碍。要是遇到这些问题可就糟心了，处理起来也比较麻烦。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。凭借丰富的经验和专业知识，能结合员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的权益。