工伤之后三个金该怎么去领取

辛辛苦苦工作，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要安心养伤，还有一笔重要的赔偿得关注，就是大家常说的工伤“三个金”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这可是工伤职工应得的权益，能在很大程度上缓解经济压力。不过，很多人对这“三个金”怎么领取一头雾水。接下来，就详细说说领取这“三个金”的事儿。

一、确认工伤及伤残等级

要领取这“三个金”，第一步得先确认是工伤，还得确定伤残等级。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

等工伤认定下来，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还得进行劳动能力鉴定。比如小李在工作中手部受伤，单位为他申请了工伤认定，之后小李经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残。这伤残等级可是领取“三个金”的重要依据。

二、领取一次性伤残补助金

只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，就可以领取一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金支付。职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，交给单位，由单位向社保经办机构申请。社保经办机构审核通过后，就会把钱打到单位账户，再由单位转给职工。

不同伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不一样。比如小王被鉴定为八级伤残，他的一次性伤残补助金标准就是11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、领取一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候领取，由工伤保险基金支付。领取时，职工要和单位解除劳动关系，然后准备好解除劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，由单位或者职工本人向社保经办机构申请。

比如小张和单位解除劳动关系后，拿着相关材料去申请一次性工伤医疗补助金，社保经办机构根据他的伤残等级和当地规定的标准，核算后发放这笔钱。

四、领取一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金也是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候领取，不过这笔钱是由用人单位支付。职工和单位解除劳动关系后，单位会按照当地规定的标准支付给职工一次性伤残就业补助金。职工要注意和单位协商好支付时间和方式，保存好相关证据。

像小赵和单位解除合同后，单位按照规定支付给他一次性伤残就业补助金，小赵让单位出具了支付凭证，以防日后有纠纷。

工伤之后领取这“三个金”，后续还可能碰到一些新状况。比如单位不配合申请，或者对领取的金额有争议。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据具体情况，帮您分析问题，理清后续流程，在维权路上给您可靠专业的帮助，让您不会在这些麻烦事儿上发愁，顺利拿到应得的赔偿。