医疗期未结束合同到期要怎样处理

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是生病比较严重，就需要较长时间的治疗和休养，这期间还涉及到工作和劳动合同的问题。想象一个员工，在公司工作多年，不幸患上了重病，按照规定进入了医疗期安心养病。可想不到医疗期还没结束，劳动合同却到期了。这可咋办？是直接终止合同还是有别的处理办法呢？接下来就给大家详细介绍下。

一、医疗期未结束合同到期不会直接终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，但是劳动者还在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，医疗期未结束，即便合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是要将合同期限顺延至医疗期结束。比如小李在某公司工作，合同快要到期时生病住院，进入了医疗期。虽然合同约定的期限到了，但公司必须让合同期限延长，直到小李医疗期结束。

二、医疗期内用人单位的义务

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还要继续为员工缴纳社会保险。比如小张医疗期内，公司每月按照当地最低工资标准的80%给他发放工资，并且按时为他缴纳社保，保障他的基本医疗需求。

三、医疗期结束后劳动合同的处理

1.医疗期结束后，如果员工能够胜任原工作，用人单位应当继续履行劳动合同或者与员工协商续签合同。比如小赵在医疗期结束后，身体恢复良好，能够正常从事之前的工作，公司就和他续签了劳动合同。

2.如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照规定向劳动者支付经济补偿。比如小王医疗期满后，身体状况不允许再从事原工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法胜任，这时公司提前三十天书面通知他解除合同，并按照他的工作年限支付了经济补偿。

四、员工的权益维护

如果用人单位在医疗期未结束时就终止劳动合同，或者在医疗期内不支付病假工资、不缴纳社保等，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1.与用人单位协商。尝试和单位沟通，说明自己的情况和依据的法律规定，要求单位按照法律规定处理。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、病历、工资发放记录等相关材料，以便监管部门了解情况。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。具体的材料要求可以咨询当地的仲裁机构。

医疗期结束后合同的后续处理问题也很复杂，比如续签合同的具体条件、经济补偿的详细计算等。要是处理不好这些问题，可能会引发新的纠纷，损害员工或用人单位的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的实际情况，提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。