试用期不过，竞业协议是否仍然有效

刚毕业小王入职了一家科技公司，签了劳动合同和竞业协议，里面约定了竞业限制的期限、范围、补偿金等内容。试用期眼看快结束了，小王却没通过考核。这下他心里犯起了嘀咕：试用期都没过，之前签的竞业协议还有没有效呢？自己以后到底能不能去竞争对手公司工作？想必很多人都会遇到小王这种情况，试用期没通过，那之前签的竞业协议到底会不会继续约束自己呢？下面就来详细说说。

一、竞业协议生效的一般条件

竞业协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。通常情况下，只要竞业协议的内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，并且签订协议时不存在胁迫、欺诈等情形，协议自双方签字或者盖章时就成立并生效。比如小李和公司签订了竞业协议，协议里各项条款都合法合规，双方自愿签署，那这个协议就生效了，不管他试用期是否通过，协议的效力是先确定了。

二、试用期不过对竞业协议效力的影响

试用期没通过并不必然导致竞业协议无效。因为竞业协议的效力和劳动合同的履行阶段没有必然联系。试用期只是用人单位和劳动者相互考察的一个阶段，即便试用期结束双方没有继续劳动关系，但竞业协议是独立于试用期结果的。如果协议里没有特别约定试用期不通过协议就失效，那协议一般还是有效的。例如小张在试用期被辞退，公司和他的竞业协议没有这类特别约定，那竞业协议依然对他有约束力。

三、劳动者的权利和义务

如果竞业协议有效，劳动者在职期间和离职后都要遵守协议约定。不过劳动者也有权利要求用人单位按照协议约定支付竞业限制补偿金。要是用人单位不支付补偿金，劳动者可以催告要求支付。经过合理期限用人单位仍不支付的，劳动者可以向法院请求解除竞业协议。比如小赵遵守竞业协议，但公司3个月没付补偿金，他就可以去法院请求解除协议。

四、解决争议的途径

要是劳动者和用人单位在试用期不过时竞业协议的问题上有争议，可以先和用人单位协商。在协商过程中，要对谈话进行录音，留存相关证据。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份证明、劳动合同、竞业协议等相关材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司就竞业协议有争议，先和公司谈没谈拢，然后去仲裁委仲裁，对结果不满意又去法院起诉。

试用期不过后，关于竞业协议还可能出现各种后续状况，像用人单位突然又要求劳动者履行协议，或者补偿金支付金额和方式有变化等。这些情况要是处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候你可以来律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，会结合你的具体状况，帮你分析竞业协议是否还需履行，以及后续该怎么做。有专业律师的帮助，能让你在处理这类问题上少走弯路，保护好自己的合法权益。