职工辞职后，在职受伤赔偿方式是什么

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外难免会发生。有些职工在工作期间受了伤，之后可能因为各种缘由选择了辞职。他们心里就犯嘀咕了，自己在职时受的伤，现在已经辞职，这赔偿该怎么算、怎么拿呢？接下来就来好好讲讲这个职工辞职后在职受伤赔偿方式的问题。

一、确定工伤认定情况

职工辞职后要想拿到在职受伤的赔偿，首先得确认这伤是不是工伤。判断是不是工伤得符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。要是之前单位已经给申请了工伤认定还好，要是没申请，辞职后自己在规定时间内也能去申请。就拿小李来说，他在单位车间工作时手臂被机器弄伤，之后辞职了，可单位没给他申请工伤认定。他自己在受伤一年内去当地社保部门提交了申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，通过审核认定为工伤。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等劳动能力鉴定确定了伤残等级，赔偿标准就更明确了。比如小王手指受伤，鉴定为十级伤残。医疗费是按照实际花费来赔，停工留薪期工资就是受伤暂停工作不能干活这段时间，单位得按原来工资给发。要是有伤残，还会有一次性伤残补助金，十级伤残就是七个月的本人工资。要是职工和单位解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地方标准不一样。

三、与单位协商赔偿

确定工伤和赔偿标准后，就可以和单位协商赔偿了。职工要拿出依据跟单位谈，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。比如小张工伤后辞职，拿着这些材料跟单位沟通，明确提出各项赔偿的要求，然后和单位一起商量赔偿金额和支付时间。协商时要心平气和，有理有据，争取达成双方都能接受的结果。要是单位比较配合，双方很快就能达成赔偿协议，单位按时把赔偿款给职工。

四、协商不成的处理办法

要是和单位协商不成，职工也别慌。可以去申请劳动仲裁，带好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。就拿小赵来说，他和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，但对仲裁结果觉得不合理，然后又去法院起诉，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

职工拿到在职受伤的赔偿后，后续可能还会遇到新情况。比如病情有变化需要后续治疗，或者赔偿款支付出现问题等。这些问题处理起来可能会有些复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续可能碰到的问题，让你更放心地维护自己的合法权益。