员工工伤获社保赔偿数额是多少

谁都不想遭遇工伤，但工作中意外总是难以预料。员工一旦受了工伤，社保赔偿能给他们带来很大的安慰。可这社保赔偿数额到底有多少呢，不少员工心里都犯嘀咕。毕竟这关系到员工后续的治疗和生活，要是能了解清楚赔偿数额的计算，心里也能踏实些。接下来就给大家详细说说这员工工伤社保赔偿数额的事儿。

一、赔偿数额的决定因素

员工工伤社保赔偿数额可不是固定的，有好几个因素会影响它。首先是工伤认定的等级，这得由专业机构来鉴定。一般分十级，一级最重，十级最轻，等级不同，赔偿数额差异很大。再就是员工本人的工资，这是计算赔偿的重要依据。比如伤残补助金，很多就是以本人工资为基数来计算的。还有当地的经济水平，不同地区经济发展不一样，赔偿标准也会有所不同，经济发达地区可能赔偿会多一些。

打个比方，小张和小李都是工伤十级，小张月工资5000元，小李月工资8000元。在其他情况相同的条件下，因为小李工资高，他拿到的伤残补助金肯定比小张多。

二、常见的赔偿项目及计算

最常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费一般是实报实销，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，社保都会承担。

停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于停工留薪期的时长，一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

比如小王工伤鉴定为八级伤残，他月工资6000元，那么他能拿到的伤残补助金就是6000×11=66000元。

三、申请赔偿的流程

员工出了工伤，要先让用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。等鉴定结果出来后，就可以按照规定申请赔偿了。申请的时候要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

四、赔偿遇到问题的解决办法

要是员工对社保赔偿数额有异议，或者与用人单位在赔偿方面有纠纷，可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，一定要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。

员工拿到工伤社保赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤情复发需不需要再次申请赔偿，用人单位在工伤期间没按时发放工资该怎么处理，赔偿的款项有没有全部到账等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都是能够通过官方渠道进行核验的，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你在工伤赔偿中遇到的具体问题，为你出谋划策，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时心里更有底。