公司跟个人签承包合同，工伤要怎样处理

前不久，有个朋友跟我吐槽。他在一家公司承包了个小项目，签了承包合同，本来想着好好干赚点钱。可谁知道工作的时候不小心受了工伤，这一下就懵了。他不知道这种公司和个人签了承包合同后，工伤到底该咋处理。其实这是很多人会遇到的问题，公司和个人签承包合同并不少见，一旦发生工伤，处理起来可能不像普通劳动关系那么清晰。接下来我就详细唠唠这个问题。

一、明确工伤认定条件

要处理工伤，得先弄清楚是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如张三和一家小公司签了厨房承包合同，在厨房工作时被烫伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，很可能被认定为工伤。不过，如果是在工作时间干私活受伤，那就不一定能认定了。

二、确定责任主体

在公司和个人签承包合同的情况下，责任主体的确定有点复杂。一般来说，如果个人有营业执照，具有用工主体资格，那么个人要承担工伤赔偿责任。要是个人没有用工主体资格，根据相关规定，发包单位可能要承担工伤保险责任。比如一家建筑公司把部分工程承包给没有资质的个人李四，李四手下的工人王五受了工伤，这时候建筑公司有可能要担责。

三、申请工伤认定

一旦发生工伤，要赶紧申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小赵和公司签了设备维护承包合同，工作时受伤，他就得准备这些材料去申请认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要是伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，而且要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

五、协商赔偿事宜或走法律程序

最后就是赔偿问题。确定了工伤和伤残等级，就可以和责任主体协商赔偿。能协商好是最好，省时省力。要是协商不成，受伤职工可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如老孙和公司签承包合同后受了工伤，和公司协商赔偿没谈拢，他就可以通过仲裁、诉讼来维权。

工伤问题解决后，紧接着可能会面临赔偿金额的执行问题，比如责任方不按时支付赔偿款该怎么办，后续的康复治疗费用又该如何处理，能不能要求赔偿精神损害抚慰金等。这些后续问题处理不好，又会让受伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些糟心事儿发愁。