员工工伤了，和用人单位要如何去处理

员工在工作中受了工伤，对员工本人、家庭，还有用人单位来说，无疑都是个不小的麻烦。员工可能面临身体的伤痛和经济上的压力，而用人单位也得处理一系列的后续事宜。这时候，如何妥善地处理就成了关键问题。员工和单位到底要按什么样的步骤来操作，怎么保障双方的合法权益，都是大家特别关心的。接下来，就详细说说这些事儿。

一、及时救治并报告情况

员工发生工伤后，第一时间就是送医救治，尽量减少对身体的伤害。要是伤情严重，更得争分夺秒。比如小李在工地干活时被重物砸伤，工友马上把他送到附近医院急救。同时，用人单位得在规定时间内向当地社保部门报告工伤事故。一般是在工伤发生后24小时内电话备案，30天内提交书面申请。报告时准备好员工的身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料。

二、申请工伤认定

由用人单位或者员工本人、其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小张在工厂操作机器时受伤，他申请工伤认定，除了申请表，还得提供和工厂的劳动合同以及医院的病历。劳动保障行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。要是情况明确、事实简单，也会在15天内出结果。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果员工的伤情影响劳动能力，还得进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像小王工伤后手腕骨折，经过一段时间治疗，留下一定的功能障碍，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会安排专家进行评定，一般在60天内作出鉴定结论，特殊情况可以延长30天。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工和用人单位可以协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议就行。比如小赵认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，他和单位协商，单位支付医疗费后，再一次性给予伤残补助金等赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

五、申请强制执行或提起诉讼

如果仲裁后用人单位还是不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取查封、冻结等措施。当然，如果员工对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，如仲裁裁决书、工伤认定等材料，通过法律途径维护自己的权益。

工伤处理完后，可能还会出现一些后续问题，像工伤复发怎么办，赔偿款是否足够后续治疗，用人单位是否会因为员工工伤而变相辞退员工等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题，让你在工伤处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。