企业何时与劳动者签订劳动合同？

[律师回复] 您好，针对您的若劳动者不与企业签订劳动合同可以吗问题解答如下, 如果员工不与单位签订劳动合同，单位需要承担赔偿，因此单位通常会要求员工签订劳动合同，如果员工拒绝签订，单位需要一个月内与员工解除劳动关系。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 如果公司不签劳动合同，劳动者有下列维权办法：<br/>1、可以与用人单位协商签订；<br/>2、协商不成的，可以向调解组织申请调解；<br/>3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

[律师回复] 如果公司不签劳动合同，劳动者有下列维权办法：<br/>1、可以与用人单位协商签订；<br/>2、协商不成的，可以向调解组织申请调解；<br/>3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

[律师回复] 一、企业没有与劳动者签订劳动合同：<br/>1、提出要求，要求单位签订劳动合同。<br/>2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。<br/>二、【法律依据】<br/>《劳动合同法》第十条<br/>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 只要存在劳动合同关系，你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。中国的法律规定“以上”是有包含关系的，换句话说，一年以上是包含一年的，所以试用期的期限也是符合要求的第三要看这个子工资是不是全资国有企业，一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的，但是私营或是合资企业没有独立存档权，只能存在人才综上，这份合同没有任何问题：需要注意的是试用期有无保险、公积金，基数是不是100%的薪酬，还是按最低基数缴纳，连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同，从这个角度上来说，首次签一年比较占便宜，企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间