员工未签合同受伤，用人单位要如何赔偿

在工作场景中，员工受伤的情况时有发生。要是员工和用人单位签订了劳动合同，处理起来相对有章可循。但要是没签合同，事情就变得复杂起来了。很多用人单位会觉得，没签合同是不是就不用负责赔偿了？实际上，这种想法大错特错。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤，用人单位依然有赔偿责任。那么，员工未签合同受伤，用人单位具体要怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但要想让用人单位承担赔偿责任，得先证明员工和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给员工发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现员工在单位的工作时间。就拿小张来说，他在一家小工厂上班没签合同，受伤后他拿出了工厂发的工作证，还有工厂财务给他转账的工资记录，这些就成了证明劳动关系的关键证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，接下来要申请工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。举个例子，小李在工地受伤没签合同，他先收集证据证明劳动关系，然后准备好病历等医疗诊断材料，再填写工伤认定申请表，提交给相关部门进行工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果员工伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王受伤治疗一段时间后，觉得自己身体恢复得差不多了，但担心影响以后工作，就申请了劳动能力鉴定。在鉴定过程中，他提交了之前的工伤认定结果和住院期间的病历等资料。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定的结果，就能计算赔偿金额了。赔偿项目有很多，比如医疗费，就是员工治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在员工治疗期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资；如果导致伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿标准要根据伤残等级来确定。例如小赵被鉴定为十级伤残，按照相关规定，他能获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。

五、协商或申请仲裁赔偿事宜

赔偿金额算好后，用人单位和员工可以进行协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。用人单位在收到仲裁结果后，如果不履行，员工可以向法院申请强制执行。比如小陈和单位就赔偿协商无果，他就向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后进行审理并作出裁决，单位不执行，小陈就向法院申请强制执行。

员工未签合同受伤后，后续还可能会出现一些新情况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿金额是否要重新计算；或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来会比较麻烦，稍有不慎就可能影响员工应得的赔偿权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果，律师会结合实际情况，指导你如何应对后续问题，让你在维权路上更有保障。