工伤认定终止，哪些情形不符受理条件

在工作中万一遭遇伤病，大家都希望能通过工伤认定获得相应的保障。可有时候申请工伤认定却被终止，这让很多人摸不着头脑，不明白为啥自己的申请就不符合受理条件。工伤认定并不是随意就能通过的，要满足一定的要求才行。了解哪些情形不符合工伤认定的受理条件，能让大家心里有数，避免做无用功，也能更好地维护自身权益。接下来就详细说说这方面的情况。

一、超过申请时限的情况

申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤后，他所在的单位一直拖着没给他申请工伤认定，过了30天的期限。后来小李自己也没在1年内去申请，等他想起来去申请时，就可能因为超过了申请时限而不被受理。

二、无劳动关系证明的情况

认定工伤的前提是存在劳动关系。如果劳动者无法提供有效的劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，那么工伤认定申请很可能会被终止。有些劳动者是临时工，没有和单位签订书面劳动合同，一旦在工作中受伤去申请工伤认定，社保局要求提供劳动关系证明时就犯难了。像小张跟着一个包工头在工地上干活，没有和任何单位签合同，受伤后申报工伤就因为拿不出劳动关系证明而被拒绝受理。

三、不属于认定范围的情况

只有在符合《工伤保险条例》规定的情形下才能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。但如果是职工自残或者自杀的，醉酒或者吸毒导致发生伤害事故的，就不能认定为工伤。例如小王在工作期间喝了酒，结果在操作机器时受伤，这种情况就不符合工伤认定范围，他的申请也不会被受理。

四、材料不完整且未补正的情况

申请工伤认定需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。如果提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人在规定时间内补正材料。如果申请人没有按照要求补正材料，那么工伤认定申请也会被终止。像小赵去申请工伤认定时，忘记提交医院的诊断证明，社保局通知他补正，他却一直没当回事，最后申请就因为材料不补正而被终止。

工伤认定终止后，可能很多人会面临后续维权没有方向的问题，比如不知道该怎么和单位协商赔偿，或者是否还有其他途径可以争取权益等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，不会随意承诺不靠谱的结果，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，给你规划出合理的解决办法，让你在复杂的维权道路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。