员工试用期遭辞退，加班余额怎样计算

刚入职新单位，试用期本来就是个适应和考察的阶段，可要是在试用期就遭遇辞退，这对员工来说心里肯定不好受。而且，不少员工在试用期里也加了班，攒下了一些加班余额。这时候大家就犯难了，这加班余额该怎么算呢？毕竟谁的劳动都不是白费的，这加班的报酬得弄清楚了才行。接下来咱们就好好说说员工试用期遭辞退时，加班余额计算的那些事儿。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分为三种情况，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。按照法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在试用期的工作日晚上加了3个小时班，他的日工资是200元，时薪就是200÷8=25元，这3个小时的加班工资就是25×1.5×3=112.5元。

二、确定加班时间的证据收集

要计算加班余额，得先有证据证明自己加了班。员工可以收集考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者电子考勤系统，这些记录能证明你上下班的时间。还有加班通知，比如邮件、微信群里领导发的加班安排。另外，工作成果也能作为证据，像完成的项目文档，能显示完成时间是在正常工作时间之外。比如小张试用期被辞退，他就保存了领导发的加班邮件，里面明确说明了加班的日期和任务，这就是很好的证据。

三、核算加班余额的具体方法

先算出自己的每小时工资，用月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）再除以8小时。然后根据不同的加班类型和对应的加班时长，按照前面说的法律规定的比例进行计算。把工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别算出来，再相加就是总的加班余额。比如小王试用期月工资3000元，他在休息日加班了一天，他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，这一天的加班工资就是137.93×2=275.86元。

四、与单位协商解决加班余额问题

员工可以先心平气和地和单位沟通，把自己的加班情况和计算的余额数据和单位说清楚。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商达成一致，最好形成书面协议，明确单位支付加班余额的时间和金额。比如小赵试用期被辞退后，和单位负责人当面沟通，双方达成一致，单位半个月内支付小赵的加班余额，并签订了书面协议。

五、若协商不成的后续途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等资料，按照法律程序进行仲裁。比如小周和单位协商加班余额问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和加班通知等材料，最终维护了自己的权益。

员工试用期遭遇辞退后，把加班余额算清楚拿到手，这事儿就算暂时告一段落了。但之后还可能会面临一些别的情况，比如说单位对支付结果不满意又反悔了，或者在其他工资待遇方面还有争议。遇到这些复杂的后续问题，该怎么妥善处理呢？这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法正规的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你分析后续的应对策略，让你的合法权益得到更好的保障。