劳动合同是否要把试用期算进去

很多朋友在找工作签合同的时候，可能都会遇到试用期这个事儿。新入职一家公司，公司往往说先有个试用期，过了试用期再好好谈正式合同的事儿。这就让不少人心里犯嘀咕了，这试用期到底算不算在劳动合同期限里呢？要是不算，那试用期这段时间自己的权益咋保障呢？算的话，又该怎么算呢？这些问题要是搞不清楚，以后工作里可能就会有麻烦。接下来，咱就好好唠唠劳动合同里试用期的那些事儿。

一、试用期应包含在劳动合同期限内

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限是包含试用期的。也就是说，试用期是劳动合同期限中的一个特殊阶段，并非独立于劳动合同之外。比如小张和某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月，那么这两个月的试用期就属于这两年劳动合同期限的一部分。公司不能把试用期单独割裂出来，说试用期不算正式合同期限。

二、不包含试用期于合同内的风险

如果用人单位不把试用期算进劳动合同期限，却只和劳动者签订所谓的“试用期合同”，这种做法是不合法的。这样的“试用期合同”会被视为劳动合同。假如公司和小李只签了一个月的“试用期合同”，那这个合同就相当于小李和公司的第一份正式劳动合同。若用人单位通过这种方式频繁更换员工以使用廉价劳动力，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、不同合同期限对应的试用期限

法律对不同长度的劳动合同期限所对应的试用期做了明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。举个例子，小王和公司签了一年半的劳动合同，那按照规定，他的试用期最长不能超过两个月。要是公司给小王设置了三个月的试用期，那显然就违反了法律规定。

四、权益保护与争议解决

如果劳动者在试用期的权益受到侵害，比如工资低于法定标准，或者用人单位随意解除劳动合同等，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，劳动者要明确指出用人单位的违法行为以及自己的诉求。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果这些途径都无法解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

在处理完劳动合同试用期是否包含在合同期限内这个问题后，后续可能还会遇到一些新状况。比如试用期结束后，用人单位以各种理由延长试用期，或者转正后工资没有按照约定调整等等。这些问题要是处理不好，会让劳动者承受不必要的损失。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们秉持专业、负责的态度，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况为劳动者提供合理的解决方案，帮助劳动者维护自身合法权益，减少不必要的麻烦。