公司超1个月未签合同该怎么处理

现在找工作可不容易，很多人好不容易找着一份工作，就会一门心思扑在干活上。可有些不良公司就钻这空子，故意拖着不跟员工签劳动合同。要是入职超过1个月都没签合同，那员工可就处于比较被动的地位了，工资、福利什么的都可能没保障。这时候员工该怎么办呢？是跟公司好好谈一谈，还是采取其他办法维护自己权益呢？下面咱就来一探究竟。

一、了解法律规定是首要

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司超过1个月没和你签合同，从第2个月开始，你就能拿到双倍工资了。比如小张在一家公司上班，每月工资5000元。公司过了两个月才和他签合同，那么第2个月小张应该拿到10000元工资。

二、和公司友好协商是上策

发现公司超过1个月没和自己签合同，先别着急上火，可以找个合适机会和公司沟通一下。比如找人力资源部门负责人，心平气和地表达自己希望尽早签订劳动合同的想法。沟通时要注意保留证据，可以通过邮件、短信或者书面函件的方式提出。比如小李给公司人力资源部发了邮件，询问什么时候签订合同，这封邮件就是很好的证据。沟通时还可以准备一个小本子，记录下沟通的时间、地点和内容。

三、向相关部门投诉有保障

要是和公司协商没有结果，就可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如身份证明、工作证、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门就对公司下达了整改通知书。

四、申请劳动仲裁来维权

如果投诉也没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资。

劳动合同的问题解决了，后续可能还会面临很多状况。比如公司支付了双倍工资后，会不会在其他方面刁难员工；要是员工对仲裁结果不满意，接下来该怎么办。这些情况要是处理不好，可能会让员工陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会依据具体情况，为你理清后续要走的流程，提供专业的建议和帮助。有专业律师在身边，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。