各级工伤的赔偿标准究竟如何

咱们在工作中难免会遭遇各种意外，遭遇工伤对打工人来说是一件很闹心的事，不仅身体要承受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。而且不同程度的工伤，赔偿情况也差别很大。到底各级工伤的赔偿标准是啥样呢？这不仅关乎着受伤员工能拿到多少补偿，还关系着他们之后的生活保障。了解这些标准，能让员工在遇到工伤时心里有底，也能让企业清楚该承担怎样的责任。接下来咱就详细说说各级工伤赔偿那些事儿。

一、工伤等级划分及认定

工伤等级一般分为一级到十级，一级是最严重的，十级相对较轻。认定工伤等级需要专门的劳动能力鉴定机构来做。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。比如小李在工厂工作时，被机器砸伤了腿，在医院治疗一段时间后，虽然伤势稳定了，但走路还是受影响，这时候就可以申请劳动能力鉴定，看看属于几级工伤。

二、一级至四级工伤赔偿标准

一级至四级工伤属于比较严重的情况，赔偿主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放，比如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴则是按月支付，一级伤残为本人工资的90%。举个例子，老张是一级工伤，他每月工资5000元，那么他能拿到一次性伤残补助金135000元，之后每个月还能领到4500元的伤残津贴。

三、五级、六级工伤赔偿标准

五级、六级工伤赔偿也有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。要是员工自己提出解除劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小王是五级工伤，他不想继续在单位工作了，除了能拿到一次性伤残补助金，还能获得这两笔额外的补偿。

四、七级至十级工伤赔偿标准

七级至十级工伤相对没那么严重，但也有相应赔偿。一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小赵是十级工伤，他每个月工资4000元，那么他能拿到一次性伤残补助金28000元。

五、赔偿申请流程

员工遭遇工伤后，首先要做的是进行工伤认定。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。如果用人单位不配合，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

工伤赔偿确定后，还会有不少后续问题。比如赔偿金额发放不及时怎么办，之后工伤复发治疗费用又该咋算，伤残津贴会不会随着时间调整等。这些问题处理不好，很容易让受伤员工和用人单位产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业执业资质，不会作出虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的实际情况，为你详细解答后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更放心地应对后续问题。