工伤基金赔偿后单位是否要补工资

在工作中受伤认定为工伤后，能得到工伤基金的赔偿，这是大家比较清楚的事。但很多人就有疑惑了，拿到工伤基金赔偿后，单位还需不需要补工资呢？这其实是不少工伤职工关注的问题。工资是大家的主要收入来源，受伤期间工资的正常发放对维持生活至关重要。毕竟受伤期间可能无法正常工作，收入会受到影响，如果单位不补工资，生活可能就会面临一些困难。接下来，就来好好说说这个问题。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要停工治疗3个月，这3个月就是停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。

二、工伤基金赔偿范围与工资关系

工伤基金赔偿的项目主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些赔偿项目和单位应支付的工资是不同性质的费用。工伤基金主要是对工伤治疗等方面的费用进行补偿，而工资是职工提供劳动应得的报酬。即使职工获得了工伤基金的赔偿，也不影响单位在停工留薪期支付工资的义务。例如小张在工伤后，工伤基金支付了他的医疗费等费用，但在他停工治疗的2个月里，单位还是要正常给他发工资。

三、单位不补工资的解决办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不补工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确告知单位自己有获得停工留薪期工资的权利，要求单位按照规定支付。可以整理好自己的工作记录、工资条等材料，向单位说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。比如小赵工伤后单位不补工资，他先和单位协商但没成功，然后向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的工资。

四、申请仲裁或诉讼的要点

如果走到申请仲裁或诉讼的阶段，要注意一些要点。在仲裁或诉讼中，证据是关键。要收集好能够证明自己工伤事实、停工留薪期时长、工资标准等方面的证据。例如劳动合同可以证明劳动关系和工资约定，医院的诊断证明和病历可以证明受伤情况和治疗时间。同时，要注意仲裁和诉讼的时效问题，不要超过规定的时间。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述情况。

工伤基金赔偿后单位是否补工资这个问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤职工康复后，单位在岗位安排上是否合理，会不会因为工伤而对职工有不公平的待遇。又或者工伤职工的伤情出现变化，需要进一步治疗，费用该如何承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安心地应对工伤后的各种情况。