超过一年没签合同要怎么处理

很多人在工作的时候，可能没太在意和单位签合同这件事儿。等过了一年才发现，自己居然还没和单位签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这该咋整呢？没签合同不仅意味着自己的权益可能得不到保障，还可能面临一些未知的风险。那超过一年没签合同到底要怎么处理呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，过了一年多，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付他双倍工资，而且还视为和他签订了无固定期限劳动合同。

二、收集证据材料

要处理这个事儿，证据可不能少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证言等。要是小王遇到这种情况，他就可以把自己的工资卡流水打印出来，再找几个同事帮忙写个证言，这些都能作为有力的证据。

三、与单位协商解决

发现超过一年没签合同后，可以先和单位好好沟通协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地谈。比如小李和单位协商时，就把法律条文摆出来，有理有据地和单位谈，最后单位同意支付双倍工资并补签合同。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会按照程序进行审理。例如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂一些，需要按照法院的要求提供更多的证据和材料。但只要证据充分，还是有很大机会维护自己的权益的。

超过一年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位在履行支付双倍工资和补签合同的过程中不配合，或者在无固定期限劳动合同履行过程中出现其他纠纷。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。