因员工过错开除，赔偿标准是什么

在职场上，员工犯错的情况并不少见。有时候员工的过错可能会给公司带来一定的损失，当公司决定因员工过错而将其开除时，很多人就会疑惑，这种情况下公司是否需要赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理决策。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断员工过错开除是否需赔偿

并不是员工有过错被开除，公司就一定得赔偿。如果员工的过错属于严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司以严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下公司无需赔偿。但要是员工的过错比较轻微，达不到严重违纪的程度，公司就不能随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

二、合法解除无需赔偿的情形

当员工存在以下几种过错时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件，像员工在试用期内无法完成工作任务，经考核不达标。二是严重违反用人单位的规章制度，例如员工在工作场所打架斗殴，影响恶劣。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若公司没有合理依据，就以员工过错为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司开除自己属于违法解除，可以采取以下步骤维权。首先是协商，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司开除自己的相关通知等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因过错被开除后，赔偿问题比较复杂。后续可能会遇到公司不认可赔偿金额，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的争议等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。