员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗

[律师回复] 1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起，那么这样的员工肯定不是好员工，这样的想法虽然看起来非常正确，但是却完全违背了现实，就好像你不给公司的业务员提成，还会有业务员愿意来工作吗，当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极，很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致，所以奖励不仅要给，而且还要给到位，让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本，那么就是成功的，员工的积极性自然会调动起来，自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。 2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正;薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的，直接关乎到员工的薪资问题，员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为，万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题，但这真的有用吗答案是显而易见的。就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员，企业愿意给美工开到行业水平的工资，却给程序员一个远低于行业水平的工资，这样怎么可能调动程序员的积极性;还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大，但在绩效考核中却跟员工玩猫腻，不断地变化，导致员工很迷茫，到手的工资也是比自己期望的少很多，那么该员工离职是迟早的事。 3、审视公司是否给员工留有发展空间;很多公司的管理者职位，都是由亲戚担任的(虽然举贤不避亲没错，但是重在贤字)，或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任，底层员工根本就难以看到有发展空间，时间一久，没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。建议可以通过岗位轮换、职位晋升等等措施，让员工看到上升的希望;或者还可以主动表示企业有发展空间，帮助员工进行职业生涯规划，发掘他身上的优点，让他在一个有明确发展方向、又能发挥优势的位置上，给员工未来发展创造空间，更能够让他为企业创造价值，两全其美，何乐而不为。

[律师回复] <br/>1、非法买卖枪支的，构成非法买卖枪支罪，一般情节的，判处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。<br/>　　<br/>2、具体定罪及量刑情节，请参见《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，可登陆最高法院网站链接查看。<br/>　　《刑法》第一百二十五条　【非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪、非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪】非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 劳动者自己不想做了，但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单位的这一制度漏洞，故意降低工作积极性，提高出错率，让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。劳动者顺利拿到经济补偿金，如愿离职。这样的效应扩大后，难免造成其他人积极效仿，反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此，在企业管理中如何控制这个度是比较重要的

[律师回复] 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。<br/>1.试用期解雇的三个要点<br/>第一个要点就是要有录用条件，如果没有自然不存在不符合录用条件。因而事先确认录用条件就是试用期解雇的关键准备工作。<br/>第二个要点是要在试用期内，试用期满后则已不能再适用该规定。因此试用期解雇的实施要确保在试用期满前送达解雇通知。<br/>第三个要点是企业要能够证明，要掌握员工不符合录用条件的证据。因据此解雇员工属于企业单方解除，依法企业还应当事先将理由通知工会，未履行该事先义务的很有可能会被认定为违法解除。<br/>2.试用期解雇的禁忌<br/>《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，也即企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条解雇试用期员工。<br/>3.试用期解雇的善后<br/>试用期解雇员工，企业同样需要开具离职证明，为员工办理社保、档案等的转移，将劳动合同文本、工资支付记录等保存至少两年。企业若没有按规定履行这些“善后工作”，就会埋下风险隐患。

[律师回复] 用人单位欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法<br/>规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即用人单位可单方即时解除劳动合同方面的条件及用人单位可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为：<br/>员工有如下情形之一的，用人单位可单方即时解除劳动合同：<br/>(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;<br/>(2)员工严重违反用人单位的规章制度;<br/>(3)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;<br/>(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;<br/>(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;<br/>(6)员工被依法追究刑事责任。<br/>