没签合同的双倍工资及赔偿金怎么算

在职场上，很多人都会遇到一些糟心事儿，比如公司不跟员工签合同。这事儿看似不大，实则影响不小。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，万一出点啥问题，连个保障都没有。而且，不签合同还涉及到双倍工资和赔偿金的问题。这双倍工资和赔偿金到底咋算呢？相信很多人心里都没底，下面咱就来好好唠唠。

一、双倍工资的计算基础

双倍工资主要是为了督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的劳动报酬。比如小张在一家公司上班，每月基本工资是5000元，各种补贴加起来有1000元，那么计算双倍工资时，就应该以6000元为基数。不过要注意，像加班费这种额外的收入，通常是不算在双倍工资计算范围内的。

二、双倍工资的计算时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如说小李3月1号入职，公司一直没跟他签合同，那么从4月2号开始，公司就应该支付他双倍工资。计算的截止时间是补订书面劳动合同的前一日，或者是自用工之日起满一年的当日。如果公司一直不签合同，满一年后，就视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资也就不再计算了。

三、赔偿金的适用情况

赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时才会涉及。比如公司没有正当理由就把员工辞退了，这时候员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了2年3个月，他每月工资是8000元，公司违法把他辞退了，那么公司应该支付给他的赔偿金就是8000×2.5×2=40000元。

四、维权所需材料

如果员工要主张双倍工资和赔偿金，需要准备一些材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。其次是能证明自己工资数额的材料，像银行工资流水等。有了这些材料，员工在维权时才能更有底气。

五、维权途径

员工可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。

没拿到双倍工资和赔偿金之后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果的情况，这时候该怎么申请强制执行，又需要注意些什么呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。