工伤离职后一次性就业金公司什么时候给

打工族上班最怕啥？就怕受伤。要是不小心在工作中受了伤，那可就麻烦了。工伤治疗好了之后，有些人可能就不想继续在原来的公司干了，选择离职。很多人都知道，工伤离职之后有一次性就业金可以拿，但是公司到底什么时候给这笔钱呢？这让不少人心里犯起了嘀咕。不确定公司给款时间，就像一颗定时炸弹悬在心里，每天都不踏实。接下来就详细说说这事儿。

一、一次性就业金的性质和规定

一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，以及在离职后再就业可能面临困难的一种补偿。按照工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在和用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小李在一家工厂上班时受伤，被鉴定为九级伤残，后来他打算离职，这时工厂就有义务支付给他一次性就业补助金。

二、支付时间的一般情况

一般来说，支付时间在劳动合同解除或终止时。当工伤职工和用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，用人单位就应该在这个时间节点支付一次性就业金。比如小王和公司的劳动合同到期，他因为之前工伤不想续签合同了，公司就应当在合同到期时把一次性就业金给他。不过，各地可能会有一些细微差别，有些地方规定得更细致，要求用人单位在一定的工作日内完成支付，像规定在解除或终止劳动关系后的15个工作日内支付。

三、支付时间的特殊情况

要是遇到特殊情况，支付时间可能会有变化。比如用人单位和工伤职工就工伤赔偿问题存在争议，正在进行协商或者走法律程序，那一次性就业金的支付时间就得等到争议解决之后。再比如小张和公司就工伤赔偿金额没谈拢，双方闹到了劳动仲裁，那公司得等仲裁结果出来，并且按照结果履行支付义务。还有，如果工伤职工没有按照公司规定办理离职手续，公司可能会等职工把手续补齐之后再支付。

四、职工的维权途径

如果公司没有在规定时间支付一次性就业金，职工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，要求支付。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤鉴定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤离职后拿到一次性就业金只是一个阶段的结束，后续可能还会遇到一些问题，比如这笔钱的税务处理，再就业时新单位对工伤情况的顾虑等。这些问题要是处理不好，可能又会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业建议。有专业人士帮忙，能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。