当劳务派遣人员发生工伤应该怎么处理

在企业的用工模式中，劳务派遣是比较常见的一种。很多公司为了灵活用工，会选择和派遣单位合作，接收一些劳务派遣人员。而对于劳务派遣人员来说，在工作期间也面临着受伤的风险。一旦他们在工作时发生工伤，自己会陷入恐慌，也不清楚该遵循怎样的流程去处理。如何快速、正确地处理好工伤问题，保障自身的合法权益，就成了劳务派遣人员及其家属极为关心的事。下面就来详细聊一聊处理办法。

一、确认劳动关系与责任主体

劳务派遣人员发生工伤，得先明确自己跟谁有劳动关系。劳务派遣中存在派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位是和劳动者签订劳动合同的，形成劳动关系。所以一旦出了工伤，派遣单位是工伤保险责任的主体。比如小张是被一家派遣单位派到某工厂工作，在工厂操作机器时受伤了，那小张的劳动关系是和派遣单位建立的，派遣单位要承担工伤保险责任。

二、及时救治与工伤认定申请

发生工伤后，首要任务是及时救治伤者。用工单位应第一时间将伤者送到附近的医疗机构进行治疗。之后就是申请工伤认定。派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

等工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中手部受伤，经过一段时间治疗后，想知道自己的手部功能受损程度以及能获得怎样的赔偿，就需要进行劳动能力鉴定。

四、赔偿与待遇享受

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就进入到赔偿环节。如果派遣单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果派遣单位未缴纳工伤保险，那么上述费用都由派遣单位承担。另外，工伤职工还享受停工留薪期的工资待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤处理完后，可能还会碰到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴、护理费等动态调整问题如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦应对不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业的本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的繁琐问题，让你在工伤维权时更有保障。