何种状况下能够申请劳动仲裁

上班打工，谁都希望顺顺当当的，可有时候总会遇到些闹心事儿。比如老板拖欠工资，说好的发薪日却没了下文；或者是被公司无故辞退，连个合理的说法都没有；又或者工作环境恶劣，公司还不给相应的补偿，这些情况都让打工人心里憋屈。当遇到这些和劳动权益相关的纠纷时，很多人就会想，啥时候能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在工作中，有些公司可能不规范，没和员工签订书面劳动合同，可员工实际已经付出了劳动。当员工和公司对于是否存在劳动关系有争议时，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司上班，工作了好几个月都没签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据，去申请劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系确定，后续如果还涉及其他权益问题，就能更好地解决了。

二、工资报酬纠纷可仲裁

工资问题可是打工人最关心的事儿。要是公司拖欠工资、克扣工资或者拒不支付加班费，那员工可就吃大亏了。比如小李到月底都没拿到本月工资，询问老板，老板却以各种理由推诿。这时候小李就可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据这些证据来判定公司是否存在拖欠工资的情况，并要求公司支付相应的报酬。

三、社会保险纠纷可仲裁

社会保险是员工应享有的权益，有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保或者少缴社保。像小王在一家企业上班，企业一直没给他缴纳养老保险，这会影响他以后的养老生活。小王就可以带着自己的工作证明和工资流水等材料，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。仲裁会保障员工在社会保险方面的合法权益。

四、解除劳动关系纠纷可仲裁

如果公司无故辞退员工，或者员工对公司的解除劳动关系决定不服，也能申请劳动仲裁。比如小赵因为工作中的一点小失误，被公司突然辞退，而且没有任何补偿。小赵觉得自己不该被这样对待，他可以准备好公司开除通知、自己的工作表现证明等材料，去申请仲裁。仲裁会判断公司的辞退是否合理，如果不合理，会要求公司给予相应的赔偿。

申请劳动仲裁之后，还会有很多后续问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行仲裁结果又该咋处理，这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受到侵害。这个时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，告诉你下一步该怎么做。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路，心里更踏实。