单位未签劳动合同会受到怎样处理

打工人在职场中，都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些单位为了各种目的，故意不与员工签订劳动合同。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下高空行走，充满了不确定性。没了合同，工资发放、工作时间、福利待遇等都可能出现问题，员工也不知道自己的权益到底有哪些。那要是遇到单位不签劳动合同的情况，单位会受到怎样处理呢？下面就来详细说说。

一、单位需支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小王在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。直到第12个月都没签合同的话，这11个月的工资就都得双倍支付。员工要想拿到双倍工资，得先证明和单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着什么呢？像小李在一家单位工作了一年多，单位一直没签合同，那么从满一年的那天起，就视为他和单位签了无固定期限的合同。无固定期限劳动合同对员工来说是比较有利的，能给员工长期稳定的工作保障。但单位要是违反规定不签无固定期限合同，要承担支付双倍工资的责任。

三、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权对用人单位是否签订劳动合同进行监督检查。如果发现单位存在不签合同的情况，会责令用人单位限期改正。要是用人单位逾期不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。单位被罚了款，也还是要履行和员工签订合同的义务，毕竟不能让员工的权益一直得不到保障。

四、员工维权途径及注意事项

遇到单位不签合同的情况，员工可以先和单位协商解决，友好地提出签合同的要求，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。打官司其实比较花时间和精力，所以在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好证据，这是非常关键的。

单位没签劳动合同，不仅要给员工支付额外的工资，还可能面临各种处罚。作为员工，遇到这种情况也别害怕，要积极维护自己的权益。只是后续还可能会有很多细节问题，比如双倍工资的计算标准、劳动仲裁的具体流程、和单位协商时的谈判技巧等。要是处理不好这些问题，很可能会让维权变得困难重重。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图有很多专业的律师，他们有丰富的实践经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你提供详细的解决方案，帮你顺利维权，保障你的合法权益。