单位不认伤残，这种情况该怎么处理

不少打工人在工作中受了伤，认定为伤残后，单位却不认可，这可让职工们犯了难。自己明明是在工作时受的伤，各项流程也都走完确定是伤残，单位却不承认，这后续该咋办呢？相信很多经历这种情况的人都不知所措。其实，遇到单位不认伤残的情况不用慌，我们有一系列合法有效的途径去处理。

一、确认工伤认定及伤残鉴定流程合规性

要先确定自己的工伤认定和伤残鉴定流程是否符合规定。工伤认定一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。伤残鉴定则是在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会进行。比如小李在工厂工作时手部受伤，他及时向单位报告后，单位却没在规定时间内为他申请工伤认定，于是小李自己在一年内准备好材料申请，认定为工伤后又进行了伤残鉴定。若确认流程没问题，单位还是不认，就可采取进一步措施。

二、与单位协商解决

可以先和单位心平气和地沟通，了解单位不认伤残的原因。带上相关的工伤认定决定书、伤残鉴定报告，向单位解释清楚情况。比如小王在和单位协商时，单位认为伤残鉴定结果不准确，小王就耐心解释鉴定的依据和流程，还提供了医院的诊断记录等材料。协商时要注意保留好聊天记录、会议记录等，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、工伤认定决定书、伤残鉴定报告、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要求单位作出说明。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门及时联系了单位，单位迫于压力重新审视了小张的情况。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请人要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上工伤认定决定书、伤残鉴定报告、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁庭的调解和审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。要在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈经过法院审理，法院支持了他的诉求，让单位承担相应责任。

单位不认伤残后，即便通过上述途径解决了当前问题，后续还可能出现单位不履行赔偿义务、对赔偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的解决办法，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。